O que é Ergonomia

             

Disciplina cientifica que estuda a relação entre o homem e elementos ou sistemas. É aplicação de teorias, dados, métodos, princípios, a projetos, com objetivo de otimizar o bem-estar humano e o melhor desempenho global do sistema.

         -Contribuição da Ergonomia:

Contribui para a compreensão das atividades do trabalho, o planejamento da análise ergonômica do trabalho, projeto e avaliação das tarefas, postos de trabalho, os produtos utilizados, os ambientes e sistemas, para assim tornar os espaços de trabalho compatíveis, de acordo com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

         -Benefícios:

         -O que é AET- Análise ergonômica do trabalho:

A aet é a observação do ergonomista dentro das empresas, ou seja, explica detalhadamente os riscos ergonômicos dos postos de trabalho, dos objetos e dos profissionais. É importante, escrever esse documento, quando a empresa possui inúmeros trabalhadores, a partir das exposições de riscos, decorrentes de suas atividades e operações.

         -Objetivo da AET:

Identifica os riscos ergonômicos (posturas inadequadas, levantamento de peso, objetos afiados, escadas irregulares, etc), seguindo as normas regulamentadoras (NR), intervir e adaptar mobiliários, máquinas, equipamentos, ferramentas; para resultar em máximo de conforto, segurança e melhor desempenho. Além de preservar a saúde do funcionário, e prevenir o aparecimento de LER/DORT- Lesões por esforços repetitivos/ Distúrbios osteomusculares relacionadas ao trabalho.

Atualmente, milhares de empresas investem nas melhorias, para preservar a saúde do trabalhador, afim de gerar entusiasmo nos mesmo e garantir a melhor produção.

        Exemplo:

          -Dimensões da ergonomia:

Entender a situação de trabalho, analisar em detalhes as suas dimensões físicas, cognitivas e organizacionais.

          

>Organizacional: Envolve comunicação entre chefia, gerência e funcionários, administração de recursos, projeto de trabalho, trabalho em equipe, projeto participativo, trabalho cooperativo, cultura organizacional, gerenciamento de recursos, organização em rede. Otimização dos sistemas sociotécnicos, com as estruturas organizacionais, politicas e processos. 

>Física:  Envolve manuseios de materias, movimentos repetitivos, layout dos postos de trabalho, distúrbios músculo- esqueléticos segurança, saúde e posturas adotadas no trabalho. Importante conhecimentos sobre anatomia humana, antropometria, fisiologia, biomecânica e cinesiologia.

>Cognitiva: Envolve tomada de decisão, stress, carga de trabalho mental, confiabilidade, interação homem-computador. Processos mentais ( percepção, memoria e raciocínio, resposta motora conforme afetem as interações dos humanos e o sistema). 

         -Associações:

>Abergo- Uma associação sem fins lucrativos cujo o objetivo é o estudo, a prática e a divulgação das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, considerando as suas necessidades, habilidades e limitações. 

>IEA- associação internacional de ergonomia, é uma organização internacional, composta por várias organizações de ergonomia mundial, Abergo participa da IEA.

      -Correntes:

>Ergonomia anglo saxônica (human factors)- busca a otimização dos sistema homem máquina, pela aplicação dos conhecimentos que envolvem o homem na concepção dos dispositivos técnicos.. Adaptação da máquina ao homem.

>Ergonomia francesa: aet, focada na análise da atividade e fundamentada no estudo das situações de trabalho. Adaptação do trabalho do homem.

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